Testy z zakresu psychologii pracy majŕ dwa gůówne zastosowania w organizacji:
1. 1. Badania wewnŕtrzorganizacyjne – inaczej mówiŕc badania terenowe w obrćbie organizacji, np. satysfakcji, poczucia dobrostanu, jakoúci ýycia zawodowego, stresu zawodowego, mobbingu, kultury bezpieczeństwa, motywacji do pracy (w tym systemu nagród) itd.
2. 2. Dobór kadr na wakujŕce stanowiska pracy lub selekcja specyficzna, np. selekcja talentów, dobór uczestników szkoleń, wybór rezerw menedýerskich, selekcja dla celów kariery zawodowej itd.

Wićkszoúă organizacji jest zainteresowanych pogůćbieniem zrozumienia klimatu psychologicznego wystćpujŕcego w organizacji, ponadto majŕ potrzebć identyfikacji najlepszego kandydata do pracy lub zdolnego kandydata, dlatego uýywajŕ narzćdzi, takich, jak: testy psychometryczne, wywiad, próbki pracy lub inne metody, aby pomóc sobie w ocenie kandydata oraz podejmowaă decyzje selekcyjne.
Jednakýe badania wykazaůy, ýe niektóre miary majŕ wićkszŕ wartoúă predykcyjnŕ dla ogólnej wydajnoúci pracy (szczegóůy znajdziesz: University of Kent ). Wszystkie testy psychometryczne opracowane przez nas oparte sŕ na teoriach psychologicznych, a kaýdy z nich potwierdzony jest przez dane empiryczne z badań.

Wedůug amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologii Przemysůowej i Organizacyjnej (SIOP, USA) , istnieje szeúă powodów, dla których warto korzystaă z testów: (1) badanie testowe prowadzi do oszczćdnoúci w procesie podejmowania decyzji; (2) koszty podjćcia bůćdnej decyzji sŕ wysokie; (3) praca wymaga wůaúciwoúci, które sŕ trudne do rozwinićcia lub zmiany; (4) trudne do pozyskania informacje o kandydacie/pracowniku moýna uzyskaă ůatwiej i skuteczniej; (5) wszystkie osoby traktowane sŕ jednolicie; (6) jest wielu kandydatów w procesie rekrutacji (zobacz takýe SIOP Przewodnik testowania w úrodowisku pracy ).

Istniejŕ okreúlone psychometryczne zasady pomiarów, co oznacza, iý naukowo opracowany test musi mieă:
Trafnoúă = zakres, w jakim test mierzy dokůadnie to, co ma mierzyă; jak dobrze mierzy to, do czego zostaů zaprojektowany. Psychometryczna "trafnoúă testu odnosi sić do stopnia, w jakim dowody i teoria wspierajŕ interpretacje wyników testu powstaůe w wyniku proponowanego zastosowania tego testu" (Pedagogiczne i psychologiczne standardy testowania. Washington, DC. 1999).
Rzetelnoúă = stopień, w jakim test daje spójne i stabilne wyniki.
Tak wićc, uýyteczny test psychologiczny musi byă zarówno trafny (np. istniejŕ dowody na poparcie okreúlonej interpretacji wyników uzyskanych w badaniu tym testem), jak i rzetelny (tj. wewnćtrznie spójny, dajŕcy spójne wyniki w czasie, wyniki zgodne w przypadku wielu oceniajŕcych, etc.).
Normy lub wyniki odnoszŕce sić do norm = porównujŕ wyniki indywidualnego uýytkownika (lub uúrednione wyniki w organizacji) z wykonaniem testu przez jasno okreúlonŕ grupć odniesienia zwanŕ „norming group” (np. úredni wynik w danej grupie).
Skala kůamstwa – w przypadku naszych testów z zakresu psychologii pracy w kaýdym z nich zostaůa wůŕczona skala kůamstwa celem identyfikacji wyników, które nie sŕ wystarczajŕco zgodne z prawdŕ.
Standaryzacja – testowanie elektroniczne i instrukcja dla uýytkownika (rozwiŕzujŕcego test) oraz podrćcznik do interpretacji wyników.
Procedura badania i ochrona danych – wszystkie nasze testy psychometryczne sŕ dostćpne w formie elektronicznej za poúrednictwem Internetu. Osoba wykonujŕca test odpowiada na pytania w úrodowisku internetowym, a ukończony test jest automatycznie wysyůany – w formie e-maila – do odbiorcy w momencie, gdy wykonujŕcy go naciska przycisk "wyúlij". Odpowiedzi osoby badanej sŕ nastćpnie usuwane ze úrodowiska internetowego, poniewaý – zgodnie z instrukcjŕ – przetwarzanie testu odbywa sić w trybie off-line. Procedura ta zapewnia, ýe klucze testów oraz prawa autorskie nie sŕ naruszane, ponadto gwarantuje to poufnoúă wyników uýytkowników testów. Dane jednostkowe z ostatecznymi wynikami badań zostajŕ skopiowane i przechowywane w bazie danych poza úrodowiskiem internetowym. Przetworzone wyniki testu sŕ wysyůane indywidualnie do kaýdego klienta na jego/jej adres e-mail w ciŕgu 2-3 minut po zakończeniu testu. Opóęnienie wystćpuje ze wzglćdów bezpieczeństwa, poniewaý odpowiedzi w teúcie muszŕ byă skopiowane do bazy danych w trybie off-line, przetworzone i przetransferowane do odpowiedniego formatu, aby mogůy wróciă do osoby wykonujŕcej test. Důugoúă opóęnienia zaleýy od jakoúci i szybkoúci poůŕczenia internetowego odbiorcy.

W Europie Europejska Federacja Stowarzyszeń Psychologów (EFPA) oraz Europejskie Stowarzyszenie Psychologii Pracy i Organizacji (EAWOP) ustanowiůy wymogi dla uýytkowników testów – Europejskie standardy uýytkowników testów wykorzystywanych w úrodowisku pracy i organizacji. W celu umówienia sić na spotkanie lub uzyskania dodatkowych informacji na temat naszych testów psychometrycznych opartych na dowodach (wynikach badań) proszć o kontakt telefoniczny lub e-mail.