|
 | |
- Kursuse kestus:
8 akadeemilist tundi (kaks kohvipausi a’15 min; lõuna 45 min)
- Aeg:
kokkuleppel
- Koht:
Teie koolis
- Kursust viivad läbi:
-
·
Mare Teichmann
(PhD), Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogiaprofessor, P. & M. Curie nim.
Pariisi Ülikooli erakorraline professor, Euroopa Töö- ja
Organisatsioonipsühholoogia Professorite Nõukogu (ENOP) liige
-
·
Mart Murdvee,
psühhooog, AS PE Konsult
-
·
Liina Randmann
(MSc), psühholoog, Tallinna
Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli lektor ja doktorand
- Hinna sisse kuulub:
-
·
kursuse läbiviimine
-
·
õppematerjalid
-
·
tunnistus
ÕPETAJA PROFESSIONAALSUS – ÕPETAJA KOMPETENTSID
Õpetaja professionaalsus
 |
kompetentsus vs ebakompetentsus |
 |
kompetentsus, oskused ja pädevused, kompetentside määramine |
 |
kompetentside tüpoloogia: isiksusepõhised, tööpõhised kompetentsid, üldised ja
spetsiifilised kompetentsid, künnis- ja tulemuskompetentsid, eristavad
kompetentsid |
 |
õpetaja professionaalsus: erialased oskused ja teadmised, administratiivsed
ehk organisatsiooni tasandi teadmised ja oskused, uhtlemisoskused
|
 |
õpetaja ja organisatsioon |
 |
kool kui organisatsioon, kooli
missioon ja visioon |
 |
hariduse neli eesmärki |
 |
kooli kui organisatsiooni kultuur:
kultuuri elemendid. kultuuri kujunemine, kultuuri mõju õpetaja käitumisele,
kooli subkultuurid |
 |
õpetaja positsioon ja roll koolis |
 |
õpetaja rolli funktsioonid |
 |
kutseidentiteet ja selle kujunemine |
Kohvipaus
Õpetaja kompetentsid
 |
pedagoogiline eetika |
 |
väärtused ja voorused, tööväärtused |
 |
tänapäevased eetika kategooriad |
 |
eetika osatähtsus käitumises ja
otsustamisel |
 |
kõlbelised standardid probleemsete
situatsioonide lahendamisel |
 |
õpetaja juhtimisalased oskused |
 |
juht ja liider, erinevad
funktsioonid |
 |
juhtimise põhiülesanded |
 |
erinevad juhtimisstiilid ning nende
sobivus situatsioonidega |
 |
muutuste juhtimine |
 |
muutuste ulatus ja sellega kaasuvate
emotsioonide ja käitumisvormide juhtimine |
 |
individuaalne suhtlemisstiil |
 |
psühholoogilise kontakti loomine ja
psühholoogiliste barjääride vältimine ja ületamine |
 |
enesehinnang ja minapilt, kujunemine
ja mõju suhtlemisprotsessis |
 |
õpetaja orientatsioon ja ootused |
 |
negatiivsete emotsioonide
tekkemehhanismid, kognitiivsed vead ja irratsionaalne mõtlemine |
Lõuna
Emotsionaalne
intelligentsus
 |
intrapersonaalsed oskused |
 |
interpersonaalsed oskused |
 |
kohanemisoskus |
 |
stressitaluvusoskus |
 |
üldine heaolu |
 |
emotsionaalse intelligentsuse
kategooriad |
 |
eneseteadlikkus |
 |
motivatsioon |
 |
eneseregulatsioon |
 |
empaatia |
 |
suhtlemisvilumus |
 |
terve ja tasakaalustatud isiksuse
tunnused |
Kohvipaus
Õpetaja
enesekehtestamine
 |
erinevad käitumisviisid:
agressiivne, alistuv ja enesekehtestav käitumine |
 |
enesekehtestava käitumise
psühholoogilised alused |
 |
enesekehtestav mõtteviis |
 |
enesekehtestava käitumise oskused ja
erinevad tehnikad |
 |
minatasandid ja nende rakendamine
enesekehtestava käitumise juures |
 |
läbipõlemissündroom – tööstress |
 |
läbipõlemine kui
organisatsioonitasandi probleem |
 |
läbipõlemise tunnused ja põhjused |
 |
organisatsiooni ja isiku tasandi
põhjused |
 |
läbipõlemise riskide vähendamine |
 |
aja organiseerimine ja
frustratsiooni vältimine. |
|